职业生涯规划咨询

项目背景：
     该公司是一家国内规模较大的民营电子产品制造企业。为了改善公司的人才结构，加强公司的人才储备。几年来，公司陆续引进了大批的应届毕业大学生，并给他们提供了很好的工作条件和同行业中较高的薪酬待遇。但是，几年过去，令公司感到困惑的是在每年合同到期的大学生中，却有80%的人选择了离开公司。尤为可惜的是哪些公司准备重点培养的对象也选择了离开，给公司造成了大量的人才流失 。
客户需求：
     希望能找到有效的管理方法，帮助公司发现人才留住人才。
解决方案：
     1、通过详细岗位分析，为该公司每类岗位设计了的双通道形式的员工职业生涯通道； 2、根据公司的实际情况制定员工职业生涯管理办法，确定各类职业发展通道的晋级、降级标准；3、为该公司的员工举办个人职业生涯规划研讨会。