――四川成都某街道办事处HRM体系优化咨询项目启动

近日，四川成都某街道党工委办事处人力资源优化项目启动暨宣传大会召开，会议由街道办事处领导主持，街道党政领导、机关科室和社区等工作人员，慧圣公司副总经理郭淞、项目经理闫志浩及项目组成员出席了会议，揭开了该街道人力资源体系优化项目的帷幕。

启动会上，首先由街道办事处领导发表重要讲话，对本次项目的必要性和重要意义进行了阐述，并衷心希望能够以这次项目合作为契机，推动街道人力资源体系的稳健发展，增强员工队伍的凝聚力，更好地服务人民、回报社会。此后，慧圣公司常务副总经理郭淞对该项目的主导方向、内容安排、技术手段、专家团队以及进度计划等方面一一做了介绍，同时对双方在项目中的合作方式提出了建设性的要求。启动会圆满举行顺利，街道办事处的工作人员反响热烈，对项目组专家的到来表示欢迎。

按照项目计划，慧圣公司项目组的专家团队将分别从人力资源管理诊断、关键岗位胜任力模型构建、员工培训开发体系设计、试点部门工作分析及绩效指标设计、聘用类员工优化配置及职业发展管理等五个方面展开工作。通过对街道办事处人力资源管理相关信息的调查、梳理、沟通、诊断，找到优化街道办事处人力资源管理模式的思路和方法，同时协同街道办确定未来进行阶段性改进的目标、措施，为稳步提高办事处人员的综合素质、调动各层面员工的积极性、增强队伍的凝聚力及归属感，做好思想上、组织上以及制度建设上的准备。

由于政府公共部门与营利性企业在价值取向、管理目标等方面存在着差异，管理对象行为取向也存在不同，这就决定了公共部门与企业人力资源管理的模式也有不同。慧圣咨询与该街道办事处共同合作的人力资源管理体系优化课题将有助于探索并建立适合于政府公共部门自身特点的人力资源管理模式，为同类型机构提供有益的借鉴与帮助。