《管理心理学》

作者：孙时进 颜世富 

出版社：立信会计出版社 

ISBN：978-7-5429-0788-2 

版次：2000年9月第1版 

内容简介：本书由复旦大学、上海交通大学等单位多年从事管理心理学、组织行为学教学与科研的中青年专家学者编写而成。该书在吸收国内外同类著作的精华的同时，力求有所创新。主要包括以下内容：管理心理学的研究对象、研究原则与研究方法，管理心理学的历史，决策心理，领导心理，个性与管理，人员测评与选拔，激励理论与方法，群体心理与行为，合作与竞争，人际沟通与交往，冲突与管理，态度改变，组织理论与组织设计，组织修炼，管理心理学专家系统等。通过对这些内容的认真学习与思考，读者基本上可以掌握管理心理学的体系。 

定价：24.20元 

目录：
第一章  导论
    第一节  管理心理学概述
    第二节  管理心理学的学科性质和特点
    第三节  管理心理学研究的原则与方法
    第四节  如何学习管理心理学
第二章  管理心理学的产生与发展
    第一节  西方管理心理学的产生与发展
    第二节  中国管理心理学的产生与发展
第三章  决策心理
    第一节  决策心理概述
    第二节  决策的分类
    第三节  决策制定过程
    第四节  决策风格研究
    第五节  群体决策
第四章  领导心理
    第一节  领导概述
    第二节  领导的有效性理论
    第三节  有效的领导行为
第五章  个性与管理
    第一节  个性概述
    第二节  气质与管理
    第三节  性格与管理
    第四节  能力与管理
    第五节  个性倾向性与管理
第六章  人员测评与选拔
    第一节  人员测评概述
    第二节  人员测评的内容
    第三节  现代人员测评的主要方法
    第四节  人员选拔
第七章  激励
    第一节  激励概述
    第二节  内容型激励理论
    第三节  过程型激励理论
    第四节  “强化”理论
    第五节  综合型激励理论
第八章  群体心理与行为
    第一节  群体的结构、类型与功能
    第二节  群体行为
    第三节  群体动力
第九章  合作
    第一节  竞争与合作概述
    第二节  竞争与合作的理论研究
    第三节  影响竞争与合作的因素
    第四节  谈判
    第五节  超越竞争
第十章  人际沟通与交往
    第一节  人际关系的发展
    第二节  人际吸引
    第三节  管理中沟通能力的自我训练
    第四节  管理中的跨文化沟通
第十一章  冲突与管理
    第一节  冲突概述
    第二节  个体内部的冲突
    第三节  人际冲突
    第四节  群体间冲突
    第五节  组织冲突
第十二章  态度
    第一节  态度概述
    第二节  态度的形成
    第三节  态度的改变
    第四节  态度改变理论
    第五节  态度的测量
第十三章  组织理论与组织设计
    第一节  组织概念
    第二节  组织理论
    第三节  组织设计
第十四章  组织修炼
    第一节  自我超越
    第二节  改善心智模式
    第三节  建立共同愿景
    第四节  团队学习
    第五节  系统思考
第十五章  心理健康与管理
    第一节  心理健康及其现状
    第二节  影响心理健康的因素分析
    第三节  构建以人为本的健康系统
第十六章  管理心理学专家系统
    第一节  管理心理学专家系统概述
    第二节  管理心理学专家系统的建立
    第三节  管理心理学专家系统的工作原理
    第四节  管理心理学专家系统的发展与应用