加入会员

【入会条件】
（一）个人会员入会条件
1．普通个人会员
凡具备下列条件之一者，可申请入会：
（1）在企业单位从事人力资源开发和管理工作，并有所贡献者；
（2）在人力资源服务行业工作的专业人员；
（3）其他热心人力资源开发事业且成绩突出者。
2．个人理事
凡自觉遵守《中国人力资源开发研究会企业分会章程》，具备下列条件之一的会员，有资格申请被推选为个人理事：
（1）理事单位主要负责人；
（2）知名企业的人力资源高管；
（3）知名人力资源服务机构的高管、专家；
（4）知名企业单位高级管理者；
（5）在人力资源开发和管理领域做出突出贡献、有重大影响力者；
（6）为分会做出突出贡献者。
3．个人常务理事
凡具备下列条件之一的会员，有资格申请被推选为个人常务理事：
（1）常务理事单位主要负责人；
（2）行业领先的人力资源服务机构高管、专家；
（3）大型知名企业集团的主管人力资源的副总裁、人力资源总监；
（4）知名企业集团高管；
（5）在人力资源开发和管理领域做出杰出贡献、有重大影响力者；
（6）为分会发展做出卓越贡献者。
4．个人副会长
凡具备下列条件之一的会员，有资格申请被推选为个人副会长：
（1）副会长单位主要负责人；
（2）在人力资源管理和开发方面有着重大突破的著名大型企业集团主管人力资源的总裁、副总裁、人力资源总监；
（3）在人力资源开发和管理服务领域最具影响力的企事业单位、机构的主要领导人；
（4）对人力资源管理和开发有杰出贡献的著名企业高管；
（5）业务主管部门推荐的高级管理人才。
（二）单位会员入会条件
1．会员单位
（1）自觉遵守《中国人力资源开发研究会企业分会章程》；
（2）重视人力资源开发与管理，致力于建设和谐劳动关系的企业单位；
（3）人力资源服务行业的企业与机构；
（4）各地、各行业人力资源开发与管理领域的社会组织；
（5）热心公益，具有社会责任感。
2．理事单位
凡具备以下条件之一的单位会员，有资格申请被推选为理事单位：
（1）行业知名的领先性企业，在人力资源开发和管理领域有着成功的实践和成果，年营业额5亿以上；
（2）知名的从事人力资源服务业的机构和单位，年营业额在5000万以上；在人力资源开发和管理领域有突出贡献；
（3）在人力资源开发和管理领域有着成功的实践的中小企业；
（4）知名人力资源社团和其他人力资源团体性组织。
3．常务理事单位
凡具备以下条件之一的单位会员，有资格申请被推选为常务理事单位：
（1）全国知名的领先性企业，在人力资源开发和管理领域有重大成功的实践和成果。企业年营业额20亿以上；
（2）领先的人力资源服务业的机构和单位，在人力资源开发和管理领域有重要创新，并且有相应的示范作用。年营业额在1亿以上；
（3）在人力资源开发与管理方面有突出成就和贡献的中小企业；
（4）著名的人力资源社团和其他人力资源团体性组织。
4．副会长单位
凡具备以下条件之一的单位会员，有资格申请被推选为副会长单位：
（1）著名大型企业集团，企业年营业额50亿以上，在同行业中具有一定的知名度；在人力资源开发和管理领域有着重大创新成果；
（2）全国领先的人力资源服务机构，年营业额在2亿以上；在人力资源开发和管理领域有着引领作用；
（3）在人力资源开发与管理方面有突出成就和贡献的知名的中小企业：
（4）在人力资源开发、管理和服务方面有突出贡献的人力资源社团和其他人力资源团体性组织。
【会费标准】
单位会员按年或按登记周期交纳付费，每年5000元。每个登记周期4年。登记周期结束后，可重新登记，交纳会费。
理事、常务理事、副会长单位会费标准：
（一）理事单位会费标准：每年会费20,000元。
（二）常务理事单位会费标准：每年会费50,000元。
（三）副会长单位会费标准：每年会费80,000元。
个人普通会员按年或登记周期交纳会费，每年会费500元／人。
个人理事、常务理事、副会长的会费标准参照单位标准执行。单位会员的代表免交个人会费。对研究会企业分会有突出贡献的个人可以免交相关费用。
【入会流程】
（一）个人会员入会程序
1．填写《个人会员申请表》；
2．中国人力资源开发研究会企业分会办公会讨论通过；
3．由研究会企业分会颁发《会员证》。
（二）单位会员入会程序
1．填写《单位会员申请表》；
2．会员入会申请书经本分会秘书处会员部审核通过，理事由符合条件的会员提出申请，由理事会或理事会授权由常务理事会讨论通过；
3．由理事会授权秘书处发给证书及证牌。
 入会登记表下载
团体会员申请登记表
个人会员申请登记表
【会员章程】
会员的责任和权利：
本会采取团体会员和个人会员制。
企业(人力资源部门)、人力资源服务机构和单位凡承认本会章程，提出书面申请，经理事会批准，即可成为本会的团体会员。
凡承认本会章程的从事人力资源开发与管理相关工作的个人，经本人申请，获得批准后即可成为本会个人会员。
（一）会员的权利
1．有选举权和被选举权；
2．参加本会组织的有关活动；
3．享受本会提供的服务；
4．对本会的工作进行批评和监督；
5．有退会自由。
（二）会员的义务
1．遵守本会章程，执行本会的决议；
2．积极参加本会组织的有关活动，提供相关研究、实践成果；
3．关心本会工作，向本会反映情况，并提供建议；
4．承担本会委托的工作；
5．缴纳会费。

【会员收益】

 

金卡会员卡

     中国人力资源开发研究会企业分会会员卡分为两种，金卡(企业会员单位代表人)和银卡(普通个人会员)。
     会员卡里的产品和服务内容包含有形产品(杂志、书、报告)、有价培训、有价活动，但它只是会员服务体系的一部分。
一个企业会员单位拥有1张金卡配2张银卡；
理事单位拥有两张金卡配4张银卡；
常务理事单位拥有3张金卡配6张银卡；
副会长单位拥有5张金卡配10张银卡。

会员卡等级及服务内容：

服 务 内 容		金  卡	银  卡	说  明
中国人力资源开发白皮书		√		企业人力资源调查数据，人力资源数量、结构、素质分析、人工成本分析等
《中国人力资源开发》杂志		√		全年赠送共24期，可推荐发表本会会员优秀论文
人力资源调查分析报告		√
《HR咨讯》电子刊物		√	√
企业HR案例大讲堂（光碟）		√
HR专业培训	中国注册人力资源管理师（CHRP）	免费6天, 其他7折	免费3天, 其他8折
	国家人力资源资格证书培训 企业培训师 国家心理咨询师	免费试听, 优惠价参加	免费试听, 优惠价参加
	企业管理类内训	优惠价	优惠价
企建网上直播学习系统		免费	免费
HR最新工具（光盘）		√	√
人力资源开发研究会举办的HR收费论坛		5折	8折
上海地区收费沙龙活动		免费5次, 其他会员价格参加	免费3次, 其他会员价格参加	每月1-2次，包括HR专业沙龙、文化艺术沙龙
商业联盟优惠服务		√	√
HR高端俱乐部		√		组织企业参观考察、专题调研等
HR专业俱乐部		√	√
各类HR专项活动评比		优先推荐, 参评辅导
人才心理测评		6人次/年	2人次/年
企业人力资源管理诊断、专业现场指导服务		每年2次		咨询专家了解企业发展存在的问题，提出解决问题的方法
人力资源及劳动法咨询		每年6次	每年2次	书面形式免费解答人力资源及劳动法专业问题
会员单位人才招聘信息发布 人才自荐		√	√
其它：户外交流（拓展、旅游、游学等）以及公益慈善活动按实际情况收费