慧圣人才测评系统

【研制背景】
     人才在社会、企业的发展中起着至关重要的作用，心理学研究发现，个体因能力、动机、价值观等个性差异而具有不同的发展潜力与职业方向，然而由于个性特征的复杂性与内隐性，使得企业在招聘、选拔、培训或职业生涯规划时存在一定的盲目性。慧圣测评系统正是基于科学管理的理念研发而成，最大程度地反映受测者的真实个性特征，致力于解决企业在发展过程中的人才问题。
【权威测评】
     慧圣测评系统是由上海较大人力资源研究所、复旦大学心理研究中心监制，组织国内外人力资源管理、职业规划、心理咨询等领域专家结合中国文化研发的一套人才测评系统。慧圣目前拥有五大类（基本能力类、个性特征类、职业心理类、心理健康类、知识技能类）、40余种成熟的心理测评工具，均经过大量数据采集与科学实证研究，目前已累计测评逾万人次，是目前人才测评领域的权威系统。
【经典测评工具】
1.基本能力类
一般能力倾向测验（GATB）
团体智力筛选量表（IQ11）＆瑞文推理测验（RWIQ）
2、个性特征类
明尼苏达多项人格调查表（MMPI）
卡特尔十六因素调查表（16PF）
加州心理测验（CPI）
爱德华个人偏好测验（EPPS）
3.职业心理类
梅彼类型指标（MBTI)
职业兴趣测验（SDS）
职业价值观测验（CWI）
4.心理健康类
症状自评量表（SCL-90）
防御方式问卷（DSQ）
5.知识技能类
企业管理基本技能测验
企业经营基本技能测验
人力资源管理知识与技能测验
财务管理知识与技能测验
生产管理知识与技能测验
质量管理知识与技能测验
行政文秘知识与技能测验
法律知识与技能测验
技术开发知识与技能测验
投资知识与技能测验
外贸知识与技能测验
市场营销知识与技能测验
公关知识与技能测验
【系统功能与特点】
1. 题库管理；
2. 试卷生成；
3. 人机对话测评；
4. 测验结果处理；
5. 报告生成（报告包括分项报告和综合报告）；
6. 系统操作权限的分级管理。

【量身定制服务】
     依托强大的系统开发设计优势，慧圣咨询针对客户需求，在企业核心竞争力、员工能力素质模型为基础上，为客户量身定制适合该企业的人才测评系统软件，将多种人才测评方式综合运用，提供专业测评服务。
     慧圣咨询拥有丰富的人才信息资源，借助自身扎实的专业人才测评基础，建立起丰富的管理能力试题库与多样化的心理测量工具，能够将多种人才选拔方式综合运用，帮助企业识别适合需要的高层次人才。慧圣咨询曾为多家大型企业提供中高层管理人员选拔服务，经过回访，我们协助选聘的管理人员在实际工作中均得到了客户方的认可，多数人员目前在本企业的职业发展十分顺利，实现了企业与个人的共同进步。

测评案例展示——某高层管理者EPPS测评剖面图

【测评服务形式】
1. 单人次测评服务
2. 人才招聘选拔外包服务
3. 领导力素质模型构建
4. 与职业发展规划相关的测评服务
5. 与培训体系构建(需求调研、课程设计等)相关的测评服务
6. 构建岗位素质模型、任职资格体系相关的测评服务
7. 与企业人员素质现状诊断相关的测评服务
8. 与人员绩效考评相关的测评服务